Hombre de 47 años
Si hay una sola palabra que describa la diferencia en mi vida desde que cumplí 50 años, es “ajuste”. Parece que estoy constantemente haciendo ajustes de un tipo u otro y más rápido de lo que lo hacía cuando era más joven. Me lleva más tiempo hacer ciertas tareas, y no soy tan rápido para recordar nombres o acontecimientos importantes. Así que, para seguir disfrutando de una vida gratificante, he tenido que aprender a adaptarme a mi avanzada edad.
Lo más probable es que en los últimos 20 ó 30 años hayas tenido poco tiempo libre o ganas de hacer balance de tu vida. Para evitar el síndrome de “ojalá hubiera o no hubiera…” que les ocurre a tantas personas mayores, tómese un tiempo ahora para determinar qué quiere hacer con sus próximos años.
Fíjate en lo bien que se te da tu propia carrera. Sin duda estarás de acuerdo en que tu experiencia puede ser un gran activo para los colegas con menos experiencia. Ahora trata de entender lo mucho que podrías ganar si buscas la ayuda de otros, como los orientadores profesionales con experiencia en ayudar a la gente a encontrar la carrera adecuada.
Es habitual escuchar a las personas de más de 50 años hablar de lo importante que es maximizar el desarrollo de sus conocimientos y habilidades. Dominar el propio oficio es el objetivo normal de la mayoría de los trabajadores, ya sea por su propio bien o por razones espirituales.
Cambio de carrera
Estaba atendiendo un puesto en la noche de autores del Harvard Club de Nueva York cuando una mujer mayor se acercó y cogió un ejemplar de mi libro, Reinventarte. Lo hojeó un momento y lo dejó. “Demasiado tarde para mí”, dijo bruscamente, y se marchó.
Durante los últimos seis meses de mi gira de libros, es una pregunta que he escuchado a menudo. ¿La reinvención profesional no es sólo para los jóvenes? ¿Y si soy demasiado mayor? ¿Cómo puedo dedicar años a formarme para algo nuevo, cuando ya estoy cerca de la jubilación? Es cierto: la reinvención es diferente más adelante en tu carrera. Pero eso no significa que sea imposible.
De hecho, es cada vez más esencial para cualquier profesional que aspire a permanecer en la plantilla durante algún tiempo. Steven Rice, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Juniper Networks, me dijo que pregunta específicamente a los solicitantes de empleo: “¿Cómo te adaptas y enfocas tu próxima curva de reinvención?”. La razón, dice, es que “la gente tiene que reinventarse para encajar en el nuevo contexto de trabajo”. Después de hablar con cientos de Baby Boomers (y más allá) que quieren reinventarse pero temen que sea demasiado tarde, he identificado varios puntos clave para los trabajadores mayores que esperan hacer una transición.
Pivote de carrera
Comenzar una nueva carrera a cualquier edad puede ser intimidante, y a medida que se envejece, estas preocupaciones pueden ser aún más frecuentes. Pero empezar una nueva carrera después de los 50 no es tan abrumador -ni tan difícil- como se podría pensar.
Decidir qué quieres hacer y cómo quieres llegar a ello es el primer paso importante. También tendrás que averiguar qué puedes ofrecer a un nuevo empleador y cómo puedes demostrarle que eres la persona adecuada para el puesto. Tenemos algunos consejos que pueden ayudarte a empezar tu nuevo papel.
A la hora de cambiar de profesión, es importante tener en cuenta el tipo de estilo de vida que quieres llevar y cómo tu cambio de trabajo apoyará ese estilo de vida. Muchos prefieren una nueva carrera a los 50 años o después, con más equilibrio entre la vida laboral y la personal, o una carrera que les ayude a minimizar el estrés y a pasar más tiempo disfrutando de sus aficiones e intereses personales.
Sin embargo, antes de decidirse, piense en el estilo de vida que espera mantener con esa carrera, y tendrá una mejor idea de lo que busca en términos de salario y opciones de trabajo flexibles, como trabajar desde casa y con horarios flexibles.
La vida después de los 50
Según una encuesta de satisfacción laboral realizada en 2014 por The Conference Board, más de la mitad de los estadounidenses están descontentos con su trabajo actual. Mientras que los trabajadores más jóvenes pueden apresurarse a hacer un cambio, los trabajadores mayores de 50 años pueden sentir que la única opción que tienen es “aguantar” hasta la jubilación. Existe la idea errónea de que a partir de cierta edad es “demasiado tarde” para hacer un cambio de carrera. Sin embargo, es todo lo contrario. Con el aumento de la edad media de jubilación, a muchas personas mayores de 50 años les quedan 15, 20 o incluso 30 años de vida laboral, y algunas deciden dedicar el resto de sus años de trabajo a una nueva carrera.
Las personas de 50 años o más se encuentran en una posición única, ya que cuentan con mucha experiencia laboral que pueden aportar a una nueva carrera, al tiempo que pueden obtener los conocimientos necesarios para emprender algo nuevo. Esta guía le guía a través del proceso de cambio de carrera a partir de los 50 años, incluyendo cómo empezar, dónde obtener formación adicional y qué tipos de carreras pueden ser adecuadas para usted.