¿Cuáles son los atributos clave del antiguo trabajador en la diversidad en la industria del turismo y la hostelería?
¡Donde puedes tener un impacto significativo! Aporta tu “don de gentes” a nuestro equipo. Ofrecemos puestos a tiempo parcial y a tiempo completo, para ayudar a las personas a las que apoyamos para que nosotros también podamos ayudarte a TI. Nuestro equipo de más de 4.000 empleados está deseando darte la bienvenida a la familia de People Inc.
Ahora contratando: Profesionales de Apoyo Directo, RNs, LPNs, Técnicos de Comportamiento, clínicos, Trabajadores Sociales, Especialistas de Intervención de Comportamiento, Gerentes de Cuidado de Niños y otros para las tardes, noches y fines de semana. También hay disponibles puestos diurnos y de gestión.
People Inc. recompensa a los empleados con entornos de trabajo positivos y diversificados, oportunidades de crecimiento, salarios competitivos y muchos beneficios extraordinarios. En People Inc. entendemos que nuestro recurso más importante son nuestros empleados y le invitamos a que eche un vistazo a algunos de los grandes beneficios que People Inc. puede ofrecerle:
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden participar en el plan 401(k) al completar seis meses de servicio. People Inc. hace una contribución de 0,30 centavos de dólar hasta el 3% de la compensación anual.
Empleados mayores en el lugar de trabajo
Todos hemos oído decir que los trabajadores de más edad aportan un nivel de experiencia, pensamiento crítico y puro conocimiento que no se puede enseñar. En algunos sectores, como el de los joyeros, bordadores, ebanistas y queseros entrevistados, los trabajadores tardan una década o más en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para realizar su trabajo.
Y luego, incluso en las industrias que requieren menos formación técnica, como Zarin Fabrics (Lower East Side) y A & H Harris Equipment Rentals (Gowanus), una pequeña tienda que forma parte de una empresa más grande, pueden pasar muchos años para que los asociados de ventas se familiaricen y dominen el producto lo suficiente como para tener verdadero éxito. Un gerente de una empresa sin ánimo de lucro lo explica de esta manera: “Los jóvenes tienen una actitud de “puedo hacerlo” y cometen errores; los mayores saben qué preguntas hacer”.
– La propietaria de International Asbestos Removal (Flushing) dice: “La experiencia de saber cómo moverse por la ciudad. Dónde aparcar. Conocer a los administradores de los edificios. Saber cómo hacer bien el trabajo. Realmente hay mucho que decir sobre la experiencia. Es como tocar el piano. Puedes recibir formación, pero no es lo mismo que tocar durante años”.
Beneficios de las personas mayores en la sociedad
Para compartir esta historia, elige tu plataforma.Beneficios de contratar a trabajadores de edad avanzadaEn una noticia reciente, el ABC informó de que los reclutadores discriminan a los trabajadores de edad avanzada. Entrevistaron a un trabajador de edad madura que dijo que su confianza “había empezado a sufrir un golpe porque después de más de 100 solicitudes de empleo, y 30 entrevistas de la ronda final, la respuesta era siempre la misma: no encajaba culturalmente”. Esto puede ser un código para los empleadores que quieren candidatos más jóvenes, concluyó el ABC.
En f2f no discriminamos a ningún solicitante de empleo, incluidos los trabajadores de edad avanzada. Como expertos en selección de personal, sabemos que la contratación de este grupo demográfico tiene muchas ventajas y nos esforzamos por colocar a estos candidatos. Entre ellos se encuentra uno de 78 años (estudio de caso) que se adaptó perfectamente a su nuevo puesto. Su empleador se alegró de haber invertido en experiencia.
Por experiencia, no sólo nos referimos a las habilidades duras específicas del puesto, que a menudo pueden aprenderse, sino a las habilidades blandas como la madurez, la sabiduría, la inteligencia emocional y la experiencia vital. Todos ellos son atributos importantes en el entorno laboral actual, que cambia constantemente.
Empleados más jóvenes que trabajan con empleados mayores
Hoy, el proyecto de ley C-12 ha recibido la aprobación real. El Ministro de la Tercera Edad, Kamal Khera, marcó este importante cambio legislativo, ya que garantiza que las personas mayores de bajos ingresos no se enfrentarán a una reducción de sus prestaciones del SIG o del subsidio si recibieron las prestaciones de la pandemia en 2021, o si descubren que necesitan acceder a cualquier prestación relacionada en el futuro.
Además, como se anunció en la Actualización Económica y Fiscal, el Gobierno está proporcionando hasta 742,4 millones de dólares para pagos únicos. Estos pagos aliviarán las dificultades financieras de las personas mayores que cumplieron los requisitos y recibieron las prestaciones por pandemia en 2020, pero que posteriormente vieron que se contabilizaban como ingresos y repercutían en sus prestaciones del SIG o del subsidio. Este pago único automático se emitirá por depósito directo el 19 de abril de 2022. Los clientes que no se hayan apuntado al depósito directo recibirán un cheque por correo a más tardar a finales de abril de 2022. Estos pagos ayudarán a quienes hayan sufrido la pérdida del SIG o de la prestación compensando el importe total anualizado de dicha pérdida.